引用元: スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part70

237: 名無しさん@おーぷん 2017/05/11(木)23:12:40 ID:4Tx
仕事の事で相談があります。

私の会社は女性管理職比率3割を目標としており、
それがあったお陰か昨年度から役職が付き、
手当等で給料・ボーナスがかなりアップしました。

まあそれは嬉しいんですが、
元々私の課には実務能力が抜群で
周囲からの信頼も熱い男社員がおり、
その人が次期課長候補だと私が昇進する前から
周囲ではいつも噂されていました。

そのせいか未だに部下達(以前の同僚)
や新人達までもその男社員を頼っており、
逆に私は表面上は上司として慕われていますが、
実際の所皆からは信頼されていない雰囲気を
常に感じています…


一体どうしたら周囲の皆から信頼される様な
上司になれるでしょうか?

同様の理由で出世してしまった様な方が
おられましたら、
アドバイスや指導お願いします。

240: 名無しさん@おーぷん 2017/05/11(木)23:41:39 ID:rI6
>>237
コツコツ堅実に仕事をしていくしかないかと
女性管理職比率3割という方針があったとしても
役職が付く程度に仕事は
きちんとできるってことだと思う

管理職は何がなくてもストレスたまるし
「デキる男が課にいてラッキー」くらいに
思っておいた方が気楽だと思うな


241: 名無しさん@おーぷん 2017/05/11(木)23:56:14 ID:4Tx
>>240
仕事はちゃんとしているつもりなのですが、
元々その男社員の方が遥かに
実務能力・経験があって、
実績もある事もあって、超えるのは難しくて…

上司より遥かに出来る歳上の部下がいて、
周囲の皆からの信頼もあり、
実質事実上の上司扱いとなっている状態です。

一応、以前にその社員に過剰なノルマを課したり、
逆に仕事を干したりして
追い込んでみた事はありますが、
ノルマは頑張って達成してしまいましたし、
仕事を干した時は別の課の課長や
更に上の上司からも
その社員が信頼されている事もあり、
逆に私が叱責を受けて
ダメージを受けてしまいました…

どうにか次の良い手を打てないものかと考えています。
何か良い方法はないでしょうか?

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242: 名無しさん@おーぷん 2017/05/11(木)23:59:27 ID:AWn
>>241
ありません!
プライドだけ高いババアより
有能な部下の方がマシです!

243: 名無しさん@おーぷん 2017/05/12(金)00:05:52 ID:70g
>>241
悪手を打ったね
あなたのようなことをしたら
年嵩の男性上司だったとしても
部下の信頼を喪うでしょうに

ていうか、実はあなたが
女性上司の割を喰って出世し損ねた
元課長候補の男子かなと思ったけどね

245: 名無しさん@おーぷん 2017/05/12(金)00:13:07 ID:wJH
>>243
確かにそうですね…
もっと上手く立ち回るべきだったと
反省はしています。

私自身もそれなりに仕事で成果を上げて来ましたが、
やはり役職に就けたのは
女性管理職比率3割という方針があったお陰なので、
元々風当たりが強く、焦っていた自覚はあります。

本当にどうしたら良いのか…
最近は自分でもよく分からなくなってきました。

同じ様な経験をした方などはいらっしゃいますか?
その際はどの様に克服したでしょうか?

247: 名無しさん@おーぷん 2017/05/12(金)00:15:57 ID:6yj
>>241
>一応、以前にその社員に過剰なノルマを課したり、
>逆に仕事を干したりして追い込んでみた事はありますが、

他の社員にも感づかれてるよ
公私混同のようなことをしてるから
余計に信頼されないのでは?



248: 名無しさん@おーぷん 2017/05/12(金)00:17:04 ID:ykN
>一応、以前にその社員に過剰なノルマを課したり、
>逆に仕事を干したりして追い込んでみた事はありますが、
>ノルマは頑張って達成してしまいましたし、
>仕事を干した時は別の課の課長や
>更に上の上司からも

>その社員が信頼されている事もあり、
>逆に私が叱責を受けて
>ダメージを受けてしまいました…


本当に>>241が女性上司なら↑の書き方はしないと思うな
普通、人間関係を相談するときに自分を下げて
敵対相手をほめちぎる人いないよww

251: 名無しさん@おーぷん 2017/05/12(金)00:41:00 ID:wJH
>>248
私も同僚というか同じ一般社員時代は
その人に色々お世話になったので、
能力と人柄が良いのは認めざるをえません。

だからこそ腹が立ったり目につく事があるのですが…
部下が優秀過ぎても駄目なんですね、

以前は上司のやり方や口出しに
腹が立つ事もありましたが、
今ならすごく気持ちが分かります。

その人がいるだけで自然と頼りにされており、
逆に上司である私が
ないがしろにされている状態なので、
出来ればその人には空気を読んで控えて貰うか
他所に行って貰いたいのですが、
なかなか上手くいきません。

ここはやはり、本気を出して
その人を辞職に持っていく方向で
努力した方が良いのでしょうか?

249: 名無しさん@おーぷん 2017/05/12(金)00:19:16 ID:7uQ
せめて優秀な社員の邪魔をしない
お飾り管理職として
大人しくそつなくこなす方がいいと思う

尊敬されたい一目置かれたいという欲を捨てて
下手に張り切ると課が崩壊するか墓穴掘るか
よくない結果に終わると思うわ

252: 名無しさん@おーぷん 2017/05/12(金)00:42:00 ID:1fY
>>251
精神科を受診しなさい

255: 名無しさん@おーぷん 2017/05/12(金)01:19:54 ID:wJH
>>252
精神科…?それって本気ですか?
私はかなり悩んで相談しているのですが。

実際私と同じ様に苦しんでいる女性管理職は
沢山いると思います。
部下は空気を読んで振る舞ってはくれませんものね…

まあ、どうしてもというやり方ですが、
自分から辞めて貰う方向に持っていく方法はあるので、
会社にとっては損失ではあるとは思いますが、
そこは無理に私を管理職にしたリスクだと
思って貰うしかありませんね。

ここで相談して方針が見えてきました、
251精神科さん以外はありがとうございます。



256: 名無しさん@おーぷん 2017/05/12(金)01:24:27 ID:8EH
>>255
精神科とか心療内科はあなたみたいに
かなり悩んで苦しんでる人が行くとこだよ?

怖いとこじゃないから気楽に行ってみて!

260: 名無しさん@おーぷん 2017/05/12(金)01:43:50 ID:4FU
>>255
その男性社員を無理に
自分から辞める方向に持っていき、
会社に損失が有ったなら
管理職であるあなたに
何らかの処分が下されるんじゃないの?

また、叱責を受けて
ダメージを受けるのがオチですよw
1001 : 会社『女性管理職比率を3割にする』私「昇進できた!」部下(なぜこの人が?)→私より遥かに実力ある男社員がいて…の名無しさん : 2017年05月19日07:04
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